企业展开中，担保安宁消费是连年来接续高度重室的问题。因而，为了能够担保员工的人身财富安宁及企业的消费安宁，正在新员工入职后都会对其停行一定的安宁培训。这么新员工安宁培训有哪些内容呢？
一、 培训对象
所有新员工上岗前必须停行安宁培训。
生管部、 仓储部、 物流讯部、 工程部新入职员工及从其他部门调入到以上部门的员工。
二、 培训方式
培训方式由培训人依据需培训人员人数决议，可回收解说、录像、幻灯、现场演示
等。
三、 培训阶段分别
培训分为公司培训、车间培训、班组培训三大项。
四、 培训内容
1、 公司培训内容
A、 安宁消费打点制度：公司防火制度、抽烟打点制度、消防安宁打点法子、员
工车辆打点规定、网络打点规定。
B、 员工安宁消费职责
C、 公司安宁进令
D、 安宁事件案例宣导
2、 车间培训内容
A、 应急状况办理：火灾应急办理、人身伤害应急办理。
B、 安宁事项。
C、 车间安宁进令
D、 安宁事件安宁宣导
3、 班组培训内容A、 岗亭收配规程
B、 方法安宁收配要素
C、 岗亭危害见告取安宁留心事项
D、 车间安宁进令
E、 相关事件案例宣导
五、 培训要求
培训内容必须通俗易懂，每个受训员工必须彻底了解安宁培训内容，安宁进令必须人手一份，服膺于心。
六、 培训流程记录
培训全历程必须运用《员工安宁教育档案》停行记录， 《员工安宁教育档案》由新入职员工上岗时从人力资源处收付，每一级 培训完成后正在《员工安宁教育档案》上相应位置签字，并记录光阳。所有培训必须 3 日内完成， 3 日内由受训新员工将《员工安宁教育档案》上交至安宁专干处。
七、 培训跟踪、测试、评价
安宁专干不按期对受训新员工培训状况停行抽查、测试，应付培训分比方格、员工存正在疑问的可要求相关培训人解答疑问或停行再次培训。
八、 相关奖惩规定
1、 所有培训内容必须 3 日内完成， 未完成的对相关义务人处以 5 元竞争条罚款，非凡状况无奈完成的须向安宁专干注明。
2、 每月累计 2 次以上发作培训不到位状况的处以相关义务人竞争条罚款 5 元。
员工安宁教育档案
姓名1、 安宁消费打点制度
2、 安宁职责
3、 安宁进令
4、 事件案例
1、 应急状况办理
2、 安宁事项
3、 安宁防护用品及安宁设备运用办法
4、 部门及车间安宁进令
1、 岗亭安宁收配规程
2、 方法安宁收配要素
3、 岗亭危害见告及安宁留心事项
4、 相关事件案例
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